根据四年前揭发该党工作场所习惯的工作人员的原始证词，绿党议员欺负和恐吓工作人员，而绿党候选人则引诱志愿者。
党魁亚当·班特听取了2020年对其政党文化进行的一系列严厉评估的简报，并于2021年发布，这促使他下令对党内所有议员进行强制性职场培训，但他的办公室仍未能阻止随后在绿党参议员多琳达·考克斯办公室出现的所谓欺凌文化。
班特回避了一些问题，包括缩短新闻发布会，就多琳达·考克斯(Dorinda Cox)参议员的行为遭到投诉，20名工作人员离开她的办公室，并有几人提出投诉。这突显出一个带头呼吁设立议员行为监督机构的政党的敏感性。
在《四角》报道了堪培拉的政治文化之后，一项由工作人员发起的调查显示，11名绿党顾问就这个希望在选举中赢得权力平衡的小党经营的有毒工作场所提交了匿名回复。当时大约有100人受雇于联邦绿党，其中33人回应了调查。
“有一种奴役文化导致掩盖或原谅不良行为，”一名投诉者写道。
这些匿名的反思为我们提供了一个独特的视角来了解党的文化，因为它们是在不担心报复的情况下做出的。
一名工作人员表示，“高调”的绿党候选人会“以性的方式利用志愿者”。
他们说:“虽然维多利亚州/澳大利亚的法定年龄是16岁，但这并不意味着超过16岁的人就不能被培养，尤其是被他们视为榜样的知名候选人培养。”
这个报头并不是说这些指控是真的，只是说这些指控是真的。候选人和议员的身份尚不清楚。
另一名工作人员表示，绿党议员经常抱怨在议会大厦里被人大吼，“但这种态度绝对不会带到他们自己的办公室里”。
第三名员工写道:“议员们为员工创造的不安全的工作环境没有责任，(党内的绿党议员)或高级领导层似乎对承认这一点并具体解决这个问题没有任何兴趣。”
“(政客们)的问题众所周知，也经常被八卦，但这并没有转化为采取行动，保护员工免受雇主虐待的后果，以及我们雇佣合同中根深蒂固的不可克服的权力不平衡。”
“我个人在公开场合和私下里都被人骂过，我在其他办公室也目睹过这种情况，当我表达自己的担忧时，他们就会被传递到高层，直到在派对室里消失。”
第四名员工表示，绿党议员“没有言行一致”，第五名员工表示，该党需要加强“对遭受议员欺凌或恐吓的员工”的保护。
第五名工作人员表示，“在目前的政党办公室里，我没有听说过议员对工作人员有可疑行为的办公室”。
另一名工作人员表示，一名议员以“可能违法”的方式对待员工是出了名的，但“这只是一个例子”。
“我认为，如果议员从可靠的消息来源得知某位同事没有正确对待自己的员工，他们就有道德责任采取行动。这是领导力的问题，如果党内成员都不能互相问责，那么他们怎么能坚持我们绿党的价值观呢?”
第八位受访者表示:“我真的不认为这是一个健康的工作场所，我会积极提醒任何想要为派对工作的朋友。”
对此，班德特表示:“我在2020年2月担任党魁后，积极检讨了党的文化，并成立了职员工作委员会。”这项工作人员调查的目的是询问绿党是否应该效仿当时的总理马尔科姆·特恩布尔(Malcolm Turnbull)，实施“银行禁令”。
班特在一份书面声明中表示:“虽然少数员工提出了担忧，但这些担忧是严重的，我们会认真对待。”
“这是四年前的事了，当有人提出具体关切时，我们当时就采取了行动。我们亦鼓励员工透过投诉程序提出任何投诉的详情。
“由于四年前的积极检讨，包括调查结果，我们加强了我们的程序，为议员提供强制性培训，并致力于推动更强大的独立议会程序和机构来处理人事事宜，我们最终成功地做到了这一点。”
“布列塔尼·希金斯事件和随后的詹金斯审查，以及绿党推动强有力的标准和独立机构来支持工作人员，已经加强了议会程序，包括建立新的独立议会标准委员会，以及议会工作场所支持服务，我们定期积极鼓励工作人员使用。”
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